Soluções de Aprendizagem
Na era da informação e da transformação digital, o aprendizado contínuo tornou-se essencial para o sucesso pessoal e profissional. Na People Touch, estamos comprometidos em oferecer as melhores soluções de aprendizagem para ajudá-lo a alcançar seus objetivos e desenvolver todo o seu potencial.
Accountability
Cada vez mais nos deparamos com a importância da adoção tanto individual quanto coletiva do senso de responsabilidade (accountability) por parte de nossos colaboradores, a fim de alcançar resultados excepcionais diante dos desafios do negócio.
Utilizando o paralelo do Princípio de Oz, propomos trabalhar o Pensar, Sentir e Agir para que os colaboradores possam, a partir de vivências, reconhecer a importância da Accountability, em Equipe.
Resultados esperados
- Fortalecer o time para que possam reconhecer situações adversas no dia a dia e para que possam responder com rapidez e agilidade às mudanças no trabalho.
- Aumentar a satisfação e motivação dos membros do time, no trabalho com o intuito de elevar a capacidade produtiva do negócio.
Autoconhecimento com MBTI®
Por meio da ferramenta de autoconhecimento MBTI ® – Myers and Briggs Typer Indicator, o grupo terá uma devolutiva coletiva, entendendo cada uma das 4 dimensões que juntas, dão sabor à personalidade de cada indivíduo: foco na energia, captura de informações do meio, tomada de decisão e estilo de vida.
Objetivos
- Entender que não há certo ou errado, mas diferentes formas de percepção.
- Crescer e potencializar o grupo por meio dos diferentes e das diferenças entre os participantes.
- Permitir insights sobre o autoconhecimento de cada participante, dando o primeiro passo para o gerenciamento de si.
Comunicação Assertiva
A comunicação é uma competência fundamental para o desenvolvimento de relacionamentos duradouros e entrega de resultados consistentes.
Ter uma comunicação assertiva e ao mesmo tempo respeitosa é fundamental para uma prática influenciadora.
Objetivos
- Compreender que a função mental da percepção é chave para a comunicação e se processa de maneira diferente para cada pessoa.
- Praticar técnicas de escuta ativa, que é a base do processo de comunicação.
- Compreender o conceito de Empatia e a diferença entre a Simpatia.
- Aprender a diferença entre pedido produtivo e reclamação, reescrevendo a comunicação com empatia.
- Dicas para se comunicar por e-mail de maneira assertiva e postura em reuniões.
Coragem e Protagonismo
A coragem é a habilidade de se expressar autenticamente, com todo o coração.
A pesquisadora Brené Brown associa coragem à vulnerabilidade, identificando-a como uma das principais competências do profissional do século XXI.
Em um mundo em constante mudança, é essencial ter a coragem de ser o protagonista de sua própria história e carreira, enfrentando os desafios com determinação e autenticidade.
Objetivos
- Trazer consciência de que a Coragem está diretamente ligada a outras questões da cooperação, como a Confiança e Vulnerabilidade.
O que é coragem?
- Coragem X Medo
- Vulnerabilidade: o sinônimo da Coragem
- O ciclo virtuoso da Coragem
- Coragem: tomada de decisão e assumir as consequências
Oficina de Feedback
Feedback é uma metodologia que consiste em prover informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta, eventualidade ou ação executada.
O objetivo é orientar, reorientar, e/ou estimular uma ou mais ações de melhoria sobre condutas futuras ou executadas anteriormente.
Objetivos
- Entender gaps e pontos fortes ao dar e receber feedback.
- Praticar técnicas de comunicação e escuta ativas que facilitem a prática eficaz de feedback.
- Desenvolver um plano pessoal para aprimorar sua capacidade de dar e receber feedback.
Inteligência Emocional
Como diferenciar emoções tão diferentes como raiva e frustração?
Neste workshop, os participantes conhecerão os 04 pilares fundamentais para a Inteligência Emocional:
- Autoconhecimento,
- Autogerenciamento,
- Gestão dos Relacionamentos
- Consciência Social.
Objetivos
- Aprimorar a inteligência emocional e social
- Reforçar a importância do autoconhecimento e do gerenciamento de si em primeiro lugar, para depois gerenciar o outro.
- Compreender que as habilidades de inteligência social estão conectadas ao gerenciamento dos times e trabalho em equipe.
- Aprimorar a capacidade de trabalhar o conflito produtivo de ideias, estabelecendo um ambiente de confiança.
Os 5 Desafios das Equipes
É o mais conhecido dos livros de Gestão de Pessoas de Patrick Lencione. A grande contribuição desse livro para Gestão de Equipes é o diagnóstico e o antídoto para as 5 principais disfunções. São elas :
- Falta de confiança
- Medo de conflito
- Falta de compromisso
- Fuga da responsabilidade
- Falta de foco nos resultados
Objetivos
- Compreender a importância da confiança para formar um time de alta performance.
- Esclarecer o que compete aos membros da equipe para vencer cada um dos desafios, rumo aos resultados coletivos.
- Formar um time mais consciente de seus desafios e papéis para que consigam atuar como um time coeso.
Conheça nossos clientes
Na jornada do sucesso empresarial, nossos clientes são os verdadeiros protagonistas. Com orgulho, apresentamos alguns dos parceiros que confiaram na People Touch para alcançar seus objetivos e impulsionar seu crescimento.